A Raia Drogasil é uma das maiores e mais respeitadas redes de farmácias do Brasil, fruto da fusão entre as Drogarias Raia e Drogasil em 2011.
Com mais de 2.000 lojas espalhadas por todo o país, a empresa oferece inúmeras oportunidades de emprego para diferentes perfis profissionais. Este artigo detalha o processo seletivo na Raia Drogasil, oferecendo dicas valiosas para os candidatos que desejam se destacar e conquistar uma vaga.
Etapas do Processo Seletivo
Com vagas em todos os estados do Brasil, em diversos cargos como: Atendente de farmácia, Motorista, Farmacêutico, e muito mais. Algumas oportunidades não exigem experiência, dando a muitos a chance de iniciar uma carreira nessa grande empresa.
O processo seletivo na Raia Drogasil é composto por várias etapas, cada uma delas projetada para avaliar diferentes competências e habilidades dos candidatos. A seguir, detalhamos cada uma dessas etapas:
1. Candidatura Online
O primeiro passo é a candidatura online, realizada através do Site de carreiras da empresa. Nessa fase, é essencial que o candidato preencha todas as informações de forma precisa e atualizada, incluindo dados pessoais, experiência profissional e formação acadêmica. A Raia Drogasil valoriza um currículo bem estruturado, destacando experiências relevantes para a vaga desejada.
2. Triagem de Currículos
Após a candidatura, os currículos são analisados pela equipe de Recursos Humanos. Nessa triagem, são selecionados aqueles que mais se adequam ao perfil da vaga em questão. Critérios como experiência na área farmacêutica, atendimento ao cliente e habilidades específicas são considerados. É importante que o candidato destaque em seu currículo as competências que estão alinhadas com os requisitos da vaga.
3. Testes Online
Os candidatos que passam pela triagem inicial são convidados a realizar testes online. Esses testes podem variar dependendo da vaga, mas geralmente incluem avaliações de raciocínio lógico, conhecimentos específicos (como farmacologia para cargos técnicos), e testes de personalidade. O objetivo é identificar as aptidões técnicas e comportamentais dos candidatos, garantindo que eles tenham o perfil adequado para trabalhar na Raia Drogasil.
4. Entrevistas
Os candidatos que obtêm um bom desempenho nos testes online são chamados para entrevistas. Normalmente, o processo inclui uma entrevista com o recrutador de RH e outra com o gestor da área. Durante as entrevistas, são avaliadas tanto as competências técnicas quanto as comportamentais. É essencial que o candidato demonstre conhecimento sobre a empresa, suas motivações para a vaga e exemplos práticos de experiências anteriores que comprovem suas habilidades.
5. Dinâmicas de Grupo
Para algumas posições, especialmente para cargos que envolvem liderança ou trabalho em equipe, a Raia Drogasil pode realizar dinâmicas de grupo. Essas atividades ajudam a observar o comportamento dos candidatos em situações coletivas, avaliando aspectos como liderança, comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe. É uma etapa que exige proatividade e habilidades sociais dos candidatos.
6. Feedback e Contratação
Após todas as etapas de avaliação, os candidatos aprovados recebem um feedback e, em caso positivo, uma proposta de emprego. A Raia Drogasil valoriza a transparência durante o processo seletivo e se esforça para fornecer retornos construtivos aos participantes. Uma vez aceito o convite, o novo colaborador passa por um processo de integração, onde conhece a cultura da empresa e recebe os treinamentos necessários para iniciar suas atividades.
Dicas para se Destacar no Processo Seletivo
1. Conheça a Empresa
Pesquise sobre a Raia Drogasil, sua história, valores e missão. Entender a cultura da empresa e demonstrar esse conhecimento durante as entrevistas pode ser um diferencial significativo.
2. Prepare-se para os Testes
Pratique testes de raciocínio lógico e revise os conhecimentos específicos que podem ser cobrados. Existem várias plataformas online que oferecem simulados que podem ajudar na preparação.
3. Desenvolva Suas Competências Comportamentais
A Raia Drogasil valoriza habilidades como comunicação, trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Exemplifique essas competências durante as entrevistas, utilizando situações reais da sua experiência profissional.
4. Seja Autêntico
Durante as dinâmicas e entrevistas, mostre sua personalidade e seja autêntico. A empresa busca pessoas que se identifiquem com seus valores e que possam contribuir para um ambiente de trabalho positivo.
5. Networking
Utilize sua rede de contatos para buscar informações sobre a empresa e sobre o processo seletivo. Conversar com funcionários atuais ou antigos pode fornecer insights valiosos e preparar você melhor para as entrevistas.
6. Cuide da Apresentação Pessoal
Uma boa apresentação pessoal é fundamental. Vista-se de forma adequada e mantenha uma postura profissional durante todas as etapas do processo seletivo.
Auxiliar de Reposição Logística – Benevides/PA
O que estamos buscando?
Buscamos novos talentos que queiram crescer profissionalmente.
Quais as principais responsabilidades?
· Guardar as mercadorias em estoque, através de setor e código de endereço definido sistemicamente para cada produto, procedendo a movimentação e armazenamento através do manuseio de carrinhos, paleteiras e empilhadeiras patoladas;
· Abastecer as linhas de separação, de acordo com a saída da mercadoria dos bins (caixas). Conforme endereço no estoque é feita a reposição do produto, no caso de falta de algum item é comunicado o responsável da área, a fim de evitar retrabalho no setor de conferência;
· Separar os produtos, conforme lista emitida pelo sistema, buscando em cada bin a quantidade e item solicitado acondicionando em caixas apropriadas que ficam sobre a esteira, para seguirem na esteira para o setor de conferência;
· Movimentar e carregar os volumes na expedição para abastecer os caminhões e descarregar nas lojas;
· Cumprir o código de ética e conduta.
O que precisa ter?
· Ensino Médio Completo, conhecimento em políticas e procedimentos.
· Não é obrigatório ter experiência.
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